Vous pouvez assurer les collaborateurs temporaires avec le plan de prévoyance Temp Basic ou Temp Premium. Vous disposez de différentes options pour mieux protéger vos collaborateurs en cas d'invalidité et de décès. Une assurance surobligatoire est possible dans les deux plans.

TEMP BASIC

Les plans de prévoyance TEMP BASIC assurent les travailleurs temporaires au-delà du plan minimal LPP avec une couverture étendue.

Standard:

• Cotisations risques de 1.75%
• Capital-décès supplémentaire pour tous les assurés de 50% du salaire assuré

Nouvelles possibilités supplémentaires:

• Augmentation du minimum de la rente d'invalidité à 30% du salaire assuré
• Augmentation du capital-décès supplémentaire à 100% du salaire assuré (+50%)

Cotisations risques TEMP BASIC:

• Prestations standard 1.75%
• Augmentation de la rente d'invalidité à 30% du salaire assuré +0.20%
• Augmentation du capital-décès supplémentaire à 100% du salaire assuré +0.05%
• Cotisation risque maximale avec étendue des prestations =2.00%

TEMP PREMIUM

Les plans de prévoyance TEMP PREMIUM sont structurés comme les plans TEMP BASIC, mais offrent des prestations plus élevées.

Standard:

• Cotisation risque annuelle de 1.90%
• Capital-décès supplémentaire pour tous les assurés de 50% du salaire assuré
• Le montant de la rente d'invalidité est fixé à 30% au moins du salaire assuré
• Rente de partenaire possible
• Retraite partielle possible

Possibilités supplémentaires:

• Augmentation de la rente d'invalidité à au moins 40% du salaire assuré (+10%)
• Augmentation du capital-décès supplémentaire à 100% du salaire assuré (+50%)

Cotisations risques TEMP PREMIUM:

• Prestations standard 1.90%
• Augmentation de la rente d'invalidité à 40% du salaire assuré +0.20%
• Augmentation du capital-décès supplémentaire à 100% du salaire assuré +0.05%
• Cotisation risque maximale avec étendue des prestations =2.15%

Contactez-nous, nous établirons volontiers une offre pour vous.

Salaire assuré

La Fondation 2^e pilier swissstaffing calcule désormais la déduction de coordination sur une base horaire. Ainsi, les interventions courtes peuvent être décomptées de façon exacte.

Le montant dû par les assurés dépend du salaire mensuel assuré. En principe, le minimum LPP est assuré. Les taux de cotisation s’appliquent.

Assurance surobligatoire: souhaitez-vous conclure une assurance surobligatoire pour vos collaborateurs intérimaires? Vous pouvez le faire chez nous. Définissez des groupes, par exemple celui des collaborateurs de longue date.

Garantie en cas d’invalidité ou de décès

Vos collaborateurs intérimaires sont également bien assurés chez nous en cas d’invalidité ou de décès.

En cas d’invalidité

• Rente d’invalidité calculée sur la base l’avoir de vieillesse projeté et du taux de conversion.
• Rente pour enfant d’invalide
• Exonération des cotisations

En cas de décès

• Rente de veuve/veuf ou allocation unique
• Rente d’orphelin
• Rente pour conjoint divorcé
• Rente de partenaire (Temp Premium)
• Capital-décès pour personnes non mariées
• Capital-décès supplémentaire pour tous les assurés de 50% du salaire assuré