Assurez votre personnel fixe aux meilleures conditions auprès de la Fondation 2^e pilier swissstaffing. Le calcul se base sur les taux de cotisation. Profitez de nos plans complémentaires, parfaitement adaptés à votre situation. Vous disposez des options suivantes:

Adaptation de la déduction de coordination

Adaptation de la part d’épargne

En qualité d’entreprise adhérente, vous pouvez choisir pour vos employés fixes un plan de prévoyance avec des bonifications de vieillesse supérieures à celles proposées dans le «plan standard».

Répartition de la cotisation

Les entreprises adhérentes peuvent choisir entre des cotisations paritaires ou des cotisations plus élevées pour l’entreprise.

Garantie en cas d’invalidité ou de décès

Choisir le niveau de l’assurance de risques (décès et invalidité) dans le plan de prévoyance en adaptant les cotisations de risque.

En cas d’invalidité

• Rente d’invalidité calculée sur la base l’avoir de vieillesse projeté et du taux de conversion. Elle s’élève au minimum à 50% du salaire assuré (ou au moins 60% selon le plan choisi).
• Rente pour enfant d’invalide
• Exonération des cotisations

En cas de décès

• Rente de veuve/veuf ou allocation unique
• Rente de partenaire de vie
• Rente d’orphelin
• Rente pour conjoint divorcé
• Capital-décès pour personnes non mariées
• Le conjoint, le partenaire de vie ou les enfants perçoivent un capital-décès supplémentaire. Celui-ci correspond à 50% du salaire assuré, mais au maximum 2,5 fois le salaire annuel maximal LPP.

Les différentes variantes vous permettent d’offrir de meilleures prestations à vos collaborateurs que les prestations minimales prévues par la loi.

Notre équipe se tient à votre entière disposition pour établir vos options de prévoyance.
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