iconPersonale fisso

Assicuri il personale fisso alle migliori condizioni presso la Fondazione 2° pilastro swissstaffing. Per il calcolo vengono considerate le aliquote contributive.

Utilizzi i nostri numerosi piani complementari, ideati su misura per la sua situazione. Qui di seguito trova le opzioni a sua disposizione.

Adeguamento della deduzione di coordinamento

VarianteDeduzione di coordinamento% deduzione di coordinamento
1 25'095 100%
2 18’821 75%
3 12’548 50%
4 0 0%

Adeguamento della quota di risparmio

In quanto azienda affiliata ha la possibilità di scegliere per i suoi lavoratori fissi un piano previdenziale con accrediti per la vecchiaia migliori rispetto a quelli del «Piano standard».

EtàPiano standardVariante + 1%Variante + 2%Variante + 4%
18 – 24 anni 0% 0 % 0% 0%
25 – 34 anni 7% 8 % 9% 11%
35 – 44 ann 10% 11 % 12% 14%
45 – 54 anni 15% 16 % 17% 19%
55 anni - pensione 18% 19 % 20% 22%

Ripartizione dei contributi

Le aziende affiliate possono scegliere di versare contributi paritetici oppure più alti di quelli degli assicurati.

50% assicurato 50% azienda
40% assicurato 60% azienda
20% assicurato 80% azienda

Garanzia in caso di invalidità e morte

Con il piano previdenziale è possibile scegliere anche il livello dell’assicurazione rischio (decesso e invalidità) attraverso un adeguamento dei contributi di rischio.

In caso di invalidità

  • Rendita d’invalidità, calcolata in base agli averi di vecchiaia proiettati e all’aliquota di conversione, ammonta almeno al 50% del salario assicurato (o almeno al 60% secondo il piano scelto)
  • Rendita per figli in caso d’invalidità
  • Esonero dai contributi

In caso di decesso

  • Rendita per vedovi o vedove o liquidazione unica
  • Rendita per partner
  • Rendita per orfani
  • Rendita per ex coniugi
  • Capitale in caso di decesso per assicurati non coniugati
  • In aggiunta viene liquidato un capitale in caso di decesso in favore di coniuge, partner o figli, in misura del 50% del salario assicurato ma senza superare 2,5 volte il salario annuale massimo stabilito dalla LPP.

 

Le differenti varianti le permettono di offrire ai suoi lavoratori prestazioni migliori di quelle minime previste dalla legge.

 

Il nostro team resta con piacere a sua disposizione per aiutarla a creare le sue opzioni previdenziali.
Qui trova i contatti delle persone di riferimento